Сценарии коротких видео для вендоров автоматизации HR-процессов

Сценарий 1: «День из жизни HR-менеджера»

Описание: В кадре мы видим HR-менеджера, который проходит через офис и выполняет задачи: общается с кандидатами по видеосвязи, проводит собеседования, участвует в корпоративной встрече. Каждый момент сопровождается всплывающими подписями с описанием автоматизированных инструментов, которые они используют (например, чат-боты для предварительного отбора кандидатов). Видео заканчивается слайдом с логотипом продукта автоматизации HR.

Цель: Показать, как автоматизация HR упрощает процесс подбора персонала и сокращает временные затраты.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Увидеть реальный пример применения автоматизации, понять, как это может улучшить их работу и уменьшить стресс.

Результат: Увеличение охватов за счет интересного формата, рост заявок на продукт, доверие к бренду как к эксперту в области HR.

Сценарий 2: «5 мифов об автоматизации HR»

Описание: Яркий видеоинфографика с анимациями, где на фоне весёлой музыки рассказчик опровергает распространённые мифы об автоматизации (например, «это сложно» или «это дорого»). Визуальные элементы визуализируют каждый миф и его опровержение.

Цель: Устранить сомнения потенциальных клиентов относительно автоматизации HR.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Информацию, которая поможет успокоить их страхи и сделает автоматизацию более доступной.

Результат: Высокая вовлечённость, желающие обсудить насущные проблемы, рост узнаваемости.

Сценарий 3: «Проблемы, которые решает автоматизация HR»

Описание: Видеоролик с быстрой сменой кадров: несколько HR-менеджеров жалуются на свою работу (долгие процессы, низкая эффективность). На смену этим кадрам мелькают позитивные моменты, связанные с автоматизацией: лёгкие встречи, инструменты для отслеживания талантов и т.д.

Цель: Демонстрация решения конкретных проблем, с которыми сталкиваются HR-профессионалы.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Примеры, которые они могут применить в своей практике, а также облегчение и надежду на улучшение ситуации.

Результат: Увеличение доверия к продукту, запросы на консультацию.

Сценарий 4: «Как настроить чат-бота для вакансий»

Описание: В видео пошагово показано, как легко настроить чат-бота для предварительного отбора кандидатов. Параллельно звучит голос за кадром, объясняющий, на что обратить внимание.

Цель: Подробная инструкция по автоматизации процесса подбора, чтобы показать простоту и эффективность.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Практические советы и четкие действия для внедрения, которые они могут использовать сразу.

Результат: Увеличение количества пробных подписок на сервис, активное обсуждение в комментариях.

Сценарий 5: «Истории успеха: как одна компания увеличила эффективность на 50%»

Описание: Реальные клиенты рассказывают свои истории, как автоматизация изменила их работу. Кадры дополнены графиками и анимациями, которые иллюстрируют результаты.

Цель: Продемонстрировать эффективность и успешные кейсы использования продукта.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Достоверные свидетельства других компаний, которые сделали инвестиции в автоматизацию.

Результат: Увеличение количества запросов на демонстрацию продукта, рост доверия.

Сценарий 6: «Секреты эффективного подбора: лайфхаки от экспертов»

Описание: Эксперты по HR делятся быстрыми советами по подбору персонала в формате отдельных советов с иллюстрациями. Смена кадров, визуальные паузы, яркие подписи, чтобы подчеркнуть ключевые моменты.

Цель: Обучить аудиторию и показать, что автоматизация может помочь в применении этих секретов.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Полезные советы, которые они могут использовать сразу, а также понимание, как автоматизация улучшает процесс.

Результат: Расширение аудитории, позитивный имидж компании, рост вовлеченности.

Сценарий 7: «Автоматизация даёт возможность для креативности»

Описание: Современный офис, где HR-специалисты занимаются тем, что им нравится – организуют тимбилдинги, работают над корпоративной культурой. На фоне виден интерфейс софта, освобождающего их от рутины.

Цель: Продемонстрировать преимущества автоматизации в создании более четкого рабочего процесса.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Как автоматизация помогает сосредоточиться на важных задачах и повысить креативность.

Результат: Повышение интереса к продукту, возможный рост числа подписок.

Сценарий 8: «Сравнение ручного и автоматизированного процессов подбора»

Описание: Одинаковые задачи, выполненные двумя HR-менеджерами — один работает вручную, другой с программным обеспечением. Съёмки показывают разницу во времени и усилиях. Эффект «разделённого экрана», чтобы наглядно продемонстрировать разницу.

Цель: Ясно показать преимущества автоматизации.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Ясную и наглядную информацию, которая поможет принять решение о покупке.

Результат: Увеличение конверсии на сайте, интерес к подробному описанию услуг.

Сценарий 9: «Тренды HR-автоматизации в 2024 году»

Описание: Команда обсуждает и демонстрирует технологии, которые будут актуальны в ближайшем будущем: AI в рекрутинге, облачные решения и аналитика. Элементы графики визуализируют тренды.

Цель: Позиционирование компании как эксперта и трендсеттер в области автоматизации HR.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Перспективу, свежие идеи, которые вдохновят их.

Результат: Увеличение подписок на рассылки, запросы на консультации.

Сценарий 10: «Попробуй, и сам убедись!»

Описание: Акция, в которой демонстрируется бесплатная пробная версия продукта. В видео мы видим людей, которые регистрируются и получают первый опыт работы с системой, их положительные эмоции.

Цель: Привлечь новых пользователей на пробный период.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Убедительность, простота регистрации и доступа.

Результат: Высокая конверсия пробных аккаунтов в платные подписки.

Зачем бизнесу короткие видео и как они помогают продавать

Короткие видео стали неотъемлемой частью маркетинговых стратегий, особенно для вендоров автоматизации HR-процессов. В условиях постоянного изменения рынка, где компании ищут способы оптимизировать бизнес-процессы и повышать свою конкурентоспособность, видео-контент предоставляет уникальные возможности для привлечения и удержания клиентов. Короткие видео формата TikTok, Reels и Shorts позволяют быстро донести до целевой аудитории информацию о преимуществах автоматизации HR, что критически важно в условиях высокой конкуренции.

Психология потребителя в последние годы меняется, и всё больше людей предпочитают получать информацию через визуальные форматы. Короткие видео могут играть ключевую роль в формировании доверия к бренду и повышении его видимости. Они помогают создать увлекательный и простейший репрезентационный материал о продукте, предоставляя потенциальным клиентам возможность ознакомиться с ключевыми предложениями компании.

Проверенные форматы, такие как истории успеха, лайфхаки, анимационные визуализации, работают особенно эффективно в контексте автоматизации HR. Увлекательные сценарии, такие как 5 мифов об автоматизации HR или сравнение старых и новых методов подбора, обеспечивают вовлеченность и интерес аудитории, что напрямую влияет на уровень конверсии. Опираясь на примеры успеха других компаний, клиенты ощущают большую уверенность в принятии решений о внедрении автоматизированных решений.

Короткие видео позволяют быстро и ясно донести важные преимущества и результаты внедрения автоматизации HR. Они способствуют расширению аудитории за счёт viral-эффекта, поскольку пользователи охотно делятся интересным, лёгким контентом. Таким образом, создание видео для HR вендоров становится необходимым шагом в стратегическом продвижении: от стартапов до крупных организаций.

Кроме того, такие видео служат отличной основой для обсуждений в комментариях, что может привести к дополнительным запросам на демонстрацию продукта, консультацию или даже заключение сделок. Ключевыми запросами, которые стоит учитывать при создании контента, являются сценарии видео для вендоров, идеи видео для HR автоматизации и примеры видео для HR automation, ведь клиенты ищут конкретные решения и лучшее понимание применения сервисов.

Заключая, можно сказать, что короткие видео для автоматизации HR не только помогают показать продукт в самом выгодном свете, но и позволяют создать эмоциональную связь с аудиторией, что в итоге ведёт к росту доверия, признания и, конечно же, продаж.