Сценарии коротких видео для специалистов по подбору персонала

Привлечение идеального кандидата с помощью эмоций

Описание: Начинается с кадров, где рекрутер задает вопросы кандидатам на собеседовании. Вставка анимации эмоций: смех, озадаченность, радость. После этого быстро меняются кадры с реальными рабочими моментами, где видны довольные сотрудники. Фон — офисное пространство с активными обсуждениями. Диалог: "Не просто работник, а человек с мечтой!"

Цель: Повысить доверие к компании как к работодателю, показать ее как место, где ценят индивидуальность.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Кандидаты ищут место, где их будут слушать и понимать. Страхи — не быть понятыми. Эмоция — надежда.

День жизни рекрутера

Описание: Видео в формате влога, где рекрутер показывает свой рабочий день. Кадры с утреннего кофе, опросами кандидатов, обсуждением в команде. Можно добавить ускоренные фрагменты, чтобы сделать видео динамичным. Фон — офис, тормозящие кадры на некоторых моментах.

Цель: Демонстрация работы рекрутера, формирование имиджа профессионала.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Наблюдать за закулисьем профессии, почувствовать, что рекрутер — это человек, а не просто функция.

Неправильные ответы на собеседовании

Описание: Показать самые смешные и неудачные ответы кандидатов на типичные собеседования. Можно задействовать популярные аудиофрагменты для юмористичности, наложив текстовые комиксы.

Цель: Образовательный контент, который помогает кандидатам лучше подготовиться к интервью.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Кандидаты хотят избежать распространенных ошибок на собеседовании. Эмоции — юмор, неловкость.

За кулисами: какие вопросы задают рекрутеры

Описание: Смена кадров с речью рекрутера о том, какие вопросы часто ставятся на собеседованиях. Соседние кадры показывают кандидатов, которые разгадывают вопросы на досках, вблизи или на экране.

Цель: Обучить кандидатов понимать, чего ожидать, формировать доверие.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Желание быть подготовленным. Эмоции — уверенность.

Как выбрать правильного кандидата

Описание: Два рекрутера на фоне, обсуждающие, как выбрать кандидатов. Один говорит о навыках, другой — о личностных качествах. Визуальные графики для подчеркивания разницы.

Цель: Привлечь внимание компаний к важным аспектам выбора.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Долгосрочные результаты, уверенность в своих выборках. Эмоция — интерес.

Блиц-опрос: Стандартные вопросы на собеседовании

Описание: Рекрутер задает вопросы, а кандидаты дают быстрые ответы. Можно использовать шаблон "Да/Нет". Улыбки, иногда удивление, анимация для графиков.

Цель: Подготовить кандидатов к собеседованию.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Понимание процесса подготовки. Эмоции — смеются, смеют.

Коктейли для успешного подбора персонала

Описание: Выбор ингредиентов для коктейля - каждый ингредиент иллюстрирует важный аспект подбора: опыт, профессионализм, личные качества. Кадры — на фоне заката, веселая музыка.

Цель: Создать ассоциации с процессом подбора.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Открытость новых идей, креативность. Эмоция — вдохновение.

Мифы о подборе персонала

Описание: Озвучиваются популярные мифы о подборе, потом они быстро "развеиваются" с помощью инфографики или карт.

Цель: Образовательное видео, повышающее осведомленность.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Способность критически осмысливать информацию и избегать стереотипов. Эмоции — удивление.

Проверка кандидатов: что правда, что нет

Описание: Стенка с картинками — правда и ложь о проверке кандидатов. Момент более серьезный, но можно использовать юмор.

Цель: Просвещение для рекрутеров и кандидатов.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Правду о процессе проверки и уверенность в выборе. Эмоции — облегчение.

Как правильно составить резюме?

Описание: Рекрутер показывает типичные ошибки в резюме на доске. Витки смеха, когда демонстрируются реальные резюме.

Цель: Обучение кандидатов.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Способы избежать ошибок, как сделать свое резюме привлекательным. Эмоции — надежда.

За кулисами: подготовка к собеседованию

Описание: Рекрутер готовит пространство для собеседования, расставляет кресла и проверяет оборудование. Смешанные планы с заготовленными документами в руках.

Цель: Показать важность подготовки и профессионализма.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Осознание подготовительных шагов. Эмоции — уверенность.

Вопрос-ответ: что интересует кандидатов

Описание: Быстрое взаимодействие с кандидатами, где рекрутер отвечает на важные вопросы и сомнения.

Цель: Построить доверительные отношения.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Ответы на ее вопросы, прозрачную коммуникацию. Эмоции — спокойствие.

Как компания заботится о своих сотрудниках

Описание: Фрагменты корпоративных мероприятий, командных встреч, общения. Подвижные кадры с добрыми улыбками.

Цель: Показать, что сотрудники ценят и заботятся о своем благополучии.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Интерес к корпоративной культуре и ценностям. Эмоции — гордость.

Лайфхаки для собеседований

Описание: Быстрые советы от рекрутера по подготовке к собеседованию. Визуальные вставки, графики, анимации с галочками или знаками ошибок.

Цель: Обучение и подготовка.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Уникальные подходы к собеседованию. Эмоции — уверенность.

Тренды найма в 2024

Описание: Обсуждение новых тенденций в подборе персонала. Можно использовать инфографику, данные опросов и читая с экрана.

Цель: Укрепление экспертности в области подбора.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Осведомленность о новых тенденциях. Эмоции — интерес.

Как мы поддерживаем ментальное здоровье сотрудников

Описание: Кадры различных благоприятных мероприятий для сотрудников (физические активности, медитации). Спокойная музыка в фоне.

Цель: Показать заботу о благополучии сотрудников.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Заинтересованность в компании оставаясь здоровыми. Эмоции — доверие.

Кого мы ищем в команду

Описание: Кадры команды, показывающие рабочие моменты и обучение. Рекрутер озвучивает необходимые качества. Задействовать анимацию сердечек, символизирующих подходящие персонажи.

Цель: Четкое описание ожиданий.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Кого ищет компания, чтобы понять, подходит ли она. Эмоции — уверенность.

Как себя повести на собеседовании

Описание: Показать два типа поведения: "правильное" и "неправильное". Короткие сцены с перевернутым текстом. Примеры жестов, интонации.

Цель: Показать ошибки поведения.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Избежание типичных ошибок. Эмоции — желаемое облегчение.

Поздравляем новых сотрудников

Описание: Радостное видео с приветствием новых сотрудников в команде. Улыбающиеся лица, подарки и совместные фото.

Цель: Поддержание положительного имиджа компании.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Быть частью чего-то большего. Эмоции — радость.

Зачем рекрутерам помнить о трендах

Описание: Сцена, где разные рекрутеры обсуждают новые тренды подбора. Каждому исправлению следует вставка информации — как это влияет на процесс.

Цель: Формирование профессионального имиджа.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Необходимость быть в курсе событий. Эмоции — заинтересованность.

Зачем бизнесу короткие видео и как они помогают продавать

Короткие видео становятся неотъемлемой частью стратегий маркетинга, особенно в нише подбора персонала. Компаниям, которые занимаются подбором кандидатов, необходимо использовать платформы, такие как TikTok, Shorts и Reels, чтобы эффективно донести информацию до своей целевой аудитории — компании и соискателей. С помощью коротких видео можно быстро представить ценности компании, показать человеческий аспект ее работы и продемонстрировать подходы к рекрутингу. Например, сценарии видео для рекрутеров могут рассказать о типичных ошибках на собеседованиях, о важных качествах, необходимых для успешного подбора, и о том, как работает рекрутинг изнутри.

Эти видеоролики помогают установить доверие, получая больше охватов и увеличивая вовлеченность аудитории. У людей вероятность заинтересоваться вашим предложением выше, когда они видят, что ваша компания действительно заботится о своих сотрудниках и кандидатов. Кроме того, короткие ролики для рекрутеров во многом способствуют пониманию клиентами рынка труда и актуальных трендов в сфере HR.

Краткие форматы видео, такие как советы по съемке видео для HR, поддерживают внимание аудитории и длительность просмотра. Такие видео привлекают внимание и могут вызвать интерес к дополнительным услугам, предоставляемым компанией. Пользователи TikTok и Instagram уважают креативный подход в видео, поэтому использование контент-планов для рекрутеров позволит выделиться среди конкурентов.

Лучшие видео для подбора персонала фокусируются на интуитивно понятных сообщениях, которые легко воспринимаются. Для достижения лучшего эффекта важно выбирать актуальные темы, такие как видео для привлечения кандидатов и примеры видео для подбора персонала. Целевой аудитории интересны реалистичные сценарии и советы, а также нестандартные истории успешного подбора персонала. Не забывайте о том, как важно быть в курсе трендов видео для HR, это позволит создавать содержательные сценарии, которые действительно будут работать.

В итоге, короткие видео для рекрутеров становятся не только эффективным инструментом продаж, но и важным способом установить эмоциональную связь с целевой аудиторией, подчеркивая профессионализм и индивидуальный подход вашей компании.