Сценарии коротких видео для создателей B2B onboarding-сервисов

1. Приглашение к onboarding

Описание: Камера фокусируется на ярком офисе, уютная обстановка. Сотрудник компании с улыбкой приветствует зрителей. «Вы знали, что onboarding может быть увлекательным? Смотрите, как мы вводим наших новых клиентов в курс дела!» Динамичные нарезки процесса: обучающие видео, встречи, геймификация. Визуальные подсказки и анимации.
Цель: Продемонстрировать уникальность подхода, привлечь внимание и вызвать интерес.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Интересные методы обучения, возможность облегчить адаптацию новых сотрудников.
Результат: Увеличение числа заявок, привлечение новых клиентов.

2. Мифы об onboarding

Описание: Краткие, но яркие картинки, где перечисляются распространенные заблуждения о процессе. Они мгновенно заменяются на факты. Например: «Onboarding — это только формальности. Неправда!» Звуки повседневной офисной жизни поддерживают ритм видео.
Цель: Разоблачить мифы и установить доверие к сервису.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Подтверждение своих опасений, что текущие onboarding-практики неэффективны.
Результат: Повышение вовлеченности и приобретение доверия к компании.

3. Как сделать onboarding увлекательным

Описание: На экране много ярких эмоций: заинтересованные лица, работающие в команде. Сотрудник делится советами: «Добавьте игры в обучение! Проводите конкурсы за знания о продукте!» Поддержка анимациями и яркими подписями.
Цель: Показать важность вовлечения сотрудников во время onboarding.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Идеи, которые можно внедрить немедленно.
Результат: Увеличение заявок на услуги и рост интереса к сервису.

4. Закулисье нашей команды

Описание: Команда настраивает оборудование, проводит мозговые штурмы, смеется и обсуждает. Создайте атмосферу традиционного рабочего дня с веселой музыкой. Краткие комментарии от каждого члена команды о своей роли в процессе onboarding.
Цель: Демонстрация команды и укрепление личных связей с клиентами.
Что хочет увидеть целевая аудитория: За кулисами, искренние эмоции, чтобы почувствовать свою связь с компанией.
Результат: Увеличение доверия, большей вовлеченности и рост числа подписчиков.

5. Успешные кейсы

Описание: Используйте графику с диаграммами и командами, работающими над проектами. Растягивайте истории о клиентах, которые были успешны после onboarding. «Вот какие результаты мы достигли вместе!» Добавьте комментарии клиентов.
Цель: Обосновать эффективность сервиса, завоевать доверие.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Реальные примеры успеха, подтверждающие ценность услуги.
Результат: Повышение продаж, рост запросов на демо.

6. Неудобные вопросы об onboarding

Описание: На экране вопросы, касающиеся onboarding (например, как долго он длится? Как узнать, что моя команда готова?). Говорящий участник открыто отвечает на них, показывая уверенность и открытость.
Цель: Попросить потенциальных клиентов задавать вопросы, укрепить доверие.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Ответы на свои сомнения и опасения.
Результат: Углубление вовлеченности, большие шансы на конверсии.

7. Блиц-советы по onboarding

Описание: Быстрые советы, которые можно изучить за 30 секунд: «Сначала узнайте о клиенте, потом внедряйте!» Сложные термины объясняются простыми словами. Графика и анимации подчеркивают советы.
Цель: Обучить потенциальных клиентов быстрым, простым шагам для улучшения onboarding.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Полезные советы для быстрой реализации их на практике.
Результат: Увеличение вовлеченности через полезную информацию.

8. Многообразие платформ для onboarding

Описание: Сравнительная таблица визуализируется на экране, показывая разные платформы. Закадровый голос комментирует преимущества каждой. Достаточно динамично, чтобы удерживать внимание.
Цель: Демонстрация широты возможностей и выбора, которые предлагает компания.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Опции, чтобы лучше понять, как использовать предложенные решения.
Результат: Заявки на рекомендации платформ, повышение охвата.

9. Разнообразие форматов обучения

Описание: Визуально разнообразные сегменты (вебинары, видео, инструкции, чаты) показываются в быстро сменяющихся кадрах, с напитками, офисной атмосферой. Параллельно идет увлекательный рассказ о каждом из форматов.
Цель: Показать гибкость и адаптивность сервиса.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Разнообразие и возможности для выбора.
Результат: Рост запросов на индивидуальные решения.

10. Ошибки при внедрении onboarding

Описание: Анимированные комиксы с ошибками, которые легко комментировать: «Первая ошибка - это отсутствие вовлеченности со стороны команды.» Забавные иллюстрации и выдача аргументов.
Цель: Обучить клиентов избегать ошибок в onboarding.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Полезные советы и примеры, которые помогут избежать распространенных проблем.
Результат: Увеличение вовлеченности и привлечение заботящихся клиентов.

11. Проверка ваших onboarding-процессов

Описание: Сезонированный бэктестинг в реальном времени, где команда проходит через все неразберихи. Акцент на улучшениях и удобстве. В экране появляются наглядные показатели.
Цель: Заострить внимание на важности тестирования собственных процессов.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Конкретные методологии и предложенное подобие своей команды.
Результат: Запросы на услуги, связанные с тестированием.

12. Измеряйте результаты вашего onboarding

Описание: Динамичные графики на экране с ростом производительности и снижения времени. Участвующий рассказывает, как правильно измерять успехи в onboarding.
Цель: Объяснить важность метрик в процессе.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Понимание, как оценивать эффективность своих действий.
Результат: Увеличение числа запросов на консультации.

13. Создание команды для успешного onboarding

Описание: Несколько кадров сотрудников, работающих над разными проектами в команде, с комментариями: «Объединение — ключ к успешному onboarding.» Яркие эмоции, взаимопонимание, поддержка друг друга.
Цель: Подчеркнуть необходимость командной работы.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Инструменты и подходы для создания таких команд.
Результат: Увеличение откликов и заявок на сервис.

14. Сравнение различных подходов к onboarding

Описание: Параллельные видео: традиционный vs. новый подход. Краткие примеры, где старый выглядит скучным, а новый — увлекательным и интерактивным.
Цель: Конкретно показать преимущества новой модели.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Убедительность, что новый подход действительно лучше.
Результат: Увеличение числа клиентов, переходящих на новый метод.

15. Вовлеченность клиента — ключ к успеху

Описание: Аутентичные кадры, снятые во время сессий с клиентами, и отзывы о том, как их вовлеченность помогает.
Цель: Показать важность вовлеченности клиентов в процесс onboarding.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Практические советы по увеличению вовлеченности.
Результат: Запросы на внедрение таких процессов.

16. Примеры успешного onboarding в крупных компаниях

Описание: Краткие видеоклипы успешных конкурентов с их комментариями. Логические захваты и их опыт.
Цель: Показать, как успешные компании подходят к onboarding.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Идеи, как улучшить собственный процесс на основе опыта других.
Результат: Увеличение доверия и интереса.

17. Наиболее частые проблемы в onboarding

Описание: Список проблем на экране, затем переключение на видеоролики с разговорами об этих проблемах — сотрудники делятся опытом.
Цель: Разъяснить, какие проблемы наиболее распространены и как их решать.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Подтверждение собственных трудностей умелыми рекомендациями.
Результат: Увеличение числа обращений за помощью.

18. Использование сценариев для эффективного обучения

Описание: На экране план обучения с графикой. Участник делится своих опытом, как сценарии помогают.
Цель: Показать значимость структурированного подхода.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Как можно быстро применять наработанные сценарии.
Результат: Заказы на услуги разработки сценариев.

19. Тестирование и доработка onboarding

Описание: Назначение тестового запуска, где команда собирается обсуждать свою работу. Сообщество обсуждает реальность адаптации. Нужно бросить живой взгляд на сложности.
Цель: Показать важность команды в процессе.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Простота и надежность доработок.
Результат: Заказ на тестовые процедуры.

20. Обучение через приказы

Описание: Процесс выдачи указаний и лекций через переходное время с прокладкой на навыки команды в реальном времени. Заинтересовать показывая их развитие, успехи.
Цель: Показать динамичное развитие благодаря интерфейсам.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Убедительные результаты с методами.
Результат: Увеличение интереса к услугам.

21. Почему наша компания лучше?

Описание: Острый контраст между собственно предлагаемыми услугами и конкурентами, видеозаписи в сравнении. Моментально видны различия, абстрактные задние планы.
Цель: Подчеркнуть уникальность, убедить в преимуществах.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Подтверждение выбором компании.
Результат: Повышение заявок.

22. Секреты быстрых onboarding

Описание: Победитель соревнования делится со зрителями по поводу привычек, которые упрощают процесс. Визуальные подкрепления, показывающие рост уверенности.
Цель: Показать, как быстро обучаться и осваиваться.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Полезные советы и приемы для внедрения в собственную практику.
Результат: Увеличение обращений за обучением.

23. Награды за достижения в onboarding

Описание: Работники компании получают немые награды за свою работу и подходит сделать их заметными. Команда общается о важности успехов.
Цель: Мотивация для круга людей, работающих над процессом.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Счастье и позитивные результаты.
Результат: Создание положительного имиджа и эволюционного интереса.

24. Умный подход к onboarding

Описание: Технические новшества в onboarding. Использование больших данных и аналитики для оптимизации обучения. Плавные переходы и логический поток.
Цель: Подчеркнуть, как автоматизация и технологии могут улучшить процесс.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Мнения экспертов о важнейших инструментах.
Результат: Запросы на тестирования.

25. Внешние ресурсы для onboarding

Описание: Создание мозаики из интернет-ресурсов. Обсуждение наиболее популярных и рекомендованных платформ и материалов. Участники делятся своими результатами.
Цель: Расширить горизонты использования внешних источников.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Полезные ссылки и контакты для повышения эффективности.
Результат: Увеличение взаимодействий и переходов по рекомендациям.

Зачем бизнесу короткие видео и как они помогают продавать

Короткие видео становятся неотъемлемой частью стратегии маркетинга для создателей B2B onboarding-сервисов. В эпоху, когда внимание потребителей постоянно рассеивается, нужно быстро и эффективно донести информацию. Краткие видеоролики — это идеальный инструмент, так как они могут рассказывать об услугах и преимуществах, доступных для новых клиентов.

В видео, размещённые в соцсетях, таких как TikTok, YouTube Shorts и Instagram Reels, есть особая сила. Они привлекают больше внимания и создают интерактивный опыт для зрителей. Бренды, показывая уникальные моменты и эмоции, могут создать лояльность к своему бизнесу. Это способствует созданию доверия у потенциальных клиентов, поскольку они могут увидеть «светлую сторону» работы вашей команды и механизма onboarding.

Форматы, которые хорошо работают, включают обучающие ролики, анимации с примерами успешного onboarding, и даже юмористические сценки, стараясь избегать прямой рекламы и подчеркивая взаимодействие с клиентом. Такие сценарии видео для B2B помогают раскрыть важные моменты и триггеры, которые воздействуют на целевую аудиторию. Например, лайфхаки для B2B видео о том, как улучшить предстоящий onboarding через легкие изменения, преобразуют теорию в практическую ценность.

Причины, почему видео помогают повысить продажи, заключаются в том, что они привлекают внимание и успокаивают сомнения. Когда потенциальные клиенты видят, как другие преуспевают благодаря вашему продукту или услуге, они становятся гораздо более предрасположенными к сотрудничеству. Это важный момент, особенно в контексте видео для привлечения клиентов B2B.

В результате, создание контента для B2B с использованием разнообразных форматов и сценариев, от Teaser до обучающих видео, увеличивает охваты и ускоряет принятие решений.Таким образом, наличие актуального и качественного контента может помочь наладить связь с клиентами и побудить их обращаться именно к вашему сервису, что увеличивает как узнаваемость, так и доверие к вашему бренду.