Сценарии коротких видео для экспертов по внутреннему бренду

1. Культура внутри компании

Описание: Сцена начинается с яркого офиса. Сотрудники улыбаются, обмениваются идеями. На заднем плане в интернете активно обсуждают внутренние бренды. Используйте отделения с веселыми моментами: коворкинг, игры на рабочем месте, обеды вместе. Краткое интервью с работниками о том, почему им нравится работать здесь.
Цель: Показать, как внутренний бренд влияет на атмосферу в компании, вызвать интерес к методам формирования корпоративной культуры.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Ожидания по улучшению рабочего климата, страхи связанные с обстановкой на рабочем месте.
Результат: Увеличение охвата, снижение текучести, рост лояльности сотрудников.

2. Зачем важен внутренний бренд

Описание: Анимация с яркими иллюстрациями. Появляются и исчезают ключевые слова: «доверие», «вовлеченность», «мотивация». Параллельно идут комментарии HR-эксперта, который объясняет связь между внутренним брендом и успехом компании.
Цель: Образовательное видео, представляющее внутренний бренд как важный элемент бизнеса.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Понимание значения внутреннего бренда и убедительная аргументация.
Результат: Повышение образовательного уровня ЦА и рост заинтересованности к услугам.

3. Закулисье создания бренда

Описание: Сцены из офиса, где происходит мозговой штурм по созданию внутреннего бренда. С участниками фиксируются яркие моменты, обсуждения, спорные моменты и креативные идеи. Завершение — процесс проработки идей через простую анимацию.
Цель: Показать трудности и успехи, ждущие людей за созданием внутреннего бренда.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Интерес к тому, как происходят изменения, понимание процессов.
Результат: Увеличение вовлеченности и интереса к вашим услугам.

4. Вовлеченность сотрудников

Описание: Монтируем короткие нарезки сотрудников, которые отзываются о своих рабочих задачах. Интервью делается в формате «выбор редакции». Фоны - интерьер офиса, рабочие процессы.
Цель: Показать, что вовлеченные сотрудники — это крепкая база успешного бренда.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Примеры успешной работы и личные истории успеха.
Результат: повысить доверие к вашей экспертизе.

5. Как бренд влияет на клиента

Описание: Анимация, показывающая путь клиента до его обращения в компанию. Используем графики, диаграммы и красочные цифры.
Цель: Пояснить, как внутренний бренд отражается на взаимодействиях с клиентами.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Примеры реальных последствий работы над брендом.
Результат: Увеличение готовности к сотрудничеству.

6. Лайфхаки по формированию внутреннего бренда

Описание: Сцена с экспертом, который делится советами по внедрению внутреннего бренда. Фон — уютный офис, где есть различная литература. Используем резкие переходы между советами.
Цель: Показать простые шаги для внедрения внутреннего бренда, вооружить зрителей полезной информацией.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Практические советы для реализации.
Результат: Вовлеченность и желание применить советы в своей практике.

7. Сравнение старого и нового подхода

Описание: Картинка до и после: на одной стороне — устаревшие методы, на другой — современные технологии формирования внутреннего бренда. Графическое оформление с эффектами.
Цель: Показать важность обновления внутренних процессов.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Яркое отличие, как новые методы помогают добиться результатов.
Результат: Привлечение новых клиентов.

8. Эмоции сотрудников и внутренний бренд

Описание: Эмоциональные реакции сотрудников на различные инициативы компании. Используйте яркие кадры с смехом, радостью. Изюминка — мнение сотрудников посередине ролика.
Цель: Показать, как внутренний бренд влияет на эмоциональный фон сотрудников.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Возможность увидеть атмосферу и эмоции внутри компании.
Результат: Увеличение интереса и заявки на консультацию.

9. Тренды внутреннего бренда

Описание: Быстрая нарезка актуальных трендов (например, удаленная работа, гибкий график). Комментарии экспертов со вставками их мнений.
Цель: Преподнести информацию о том, что сейчас актуально в формировании брендов.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Советы о том, как быть в тренде и адаптироваться к изменениям.
Результат: Авторитетность вашего бренда.

10. Как правильно проводить опросы

Описание: Сцена, где показываются ошибки на примере опросов сотрудников. Резкие вставки с положительными примерами.
Цель: Обучить ценным методам проведения опросов.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Практические кейсы и примеры.
Результат: Увеличение вовлеченности и доверия.

11. Визуализация ценностей компании

Описание: Краткие интервью сотрудников о том, какие ценности компании наиболее важны для них. Сочетайте с современной анимацией, подчеркивающей основные ценности.
Цель: Показать ценности компании и как они коррелируют с внутренним брендом.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Конкретные примеры и какими ценностями руководствуется компания.
Результат: Повышение доверия к серьезности подхода вашей компании.

12. Как развивать карьеру с внутренним брендом

Описание: Обсуждение реальных историй сотрудников, кто достиг успеха благодаря усилиям компании. Сцены из офиса, интервью на переднем плане с успешными личностями.
Цель: Разъяснить, как внутренний бренд может улучшить карьерные перспективы.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Опыт тех, кто добился результата в компании.
Результат: Увеличение привлекательности компании для новых кандидатов.

13. Ограничение неприятных моментов

Описание: Используйте анимации для обозначения негативных аспектов на разных стадиях. Оберните это в позитив — как их можно избежать.
Цель: Продемонстрировать, как правильно выстраивать внутренний бренд, чтобы избежать ошибок.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Предупреждения и советы для избежания проблем.
Результат: Увеличение числа обращений за консультациями.

14. Вдохновляющие примеры

Описание: Покажите успешные компании с наглядными примерами. Используйте яркие цвета и музыкой, чтобы зацепить внимание.
Цель: Показать, как внутренний бренд влияет на рост бизнеса и успехи.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Надежные примеры.
Результат: Предоставление мощных аргументов о необходимости заботы о внутреннем бренде.

15. Мифы о внутреннем бренде

Описание: Захватывающие анимации, демонстрирующие мифы крайности и неоправданные страхи. Используйте фразы-реквизиты.
Цель: Развивать понимание правильного подхода к формированию внутреннего бренда.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Правдивые разъяснения и мифы, по которым они задумывались.
Результат: Разрушение барьеров в восприятии важности работы над внутренним брендом.

16. Ваши первые шаги

Описание: Пошаговая инструкция на фоне офиса и обсуждения практических советов. Убедитесь, что советы отображаются над экраном.
Цель: Обучать конкретным действиям.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Пошаговую инструкцию к формированию внутреннего бренда.
Результат: Получение откликов от заинтересованной аудитории.

17. HR и внутренний бренд

Описание: Фокус на HR-менеджера, который дает советы о взаимодействии с внутренним брендом. Часть видео — на практике: как он работает с командой.
Цель: Указать связь между HR и стратегией брендинга.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Важность роли HR в процессе.
Результат: Увеличение сотрудничества с HR-директорами.

18. Социальная ответственность компании

Описание: Анимация, где показываются инициативы по социальной ответственности и их влияние на внутренний бренд. Задействуйте интервью и мнения команды.
Цель: Продемонстрировать, как социальные инициативы укрепляют внутренний бренд.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Примеры успешного исследования социальной ответственности.
Результат: Увеличение доверия к продуктам бренда.

19. Развитие внутреннего бренда на практике

Описание: Показать, какие инструменты уже используются для развития внутреннего бренда. Чередуйте кадры с конференций, семинаров и графиков.
Цель: Показать различные методы работы с внутренним брендом.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Практические примеры и подтвердить наработанные системы.
Результат: Стимулирование запроса на услуги.

20. Зачем внутренний бренд новым компаниям

Описание: На фоне историй новых компаний покажите, как создание внутреннего бренда помогает им на старте. Разбор примеров, используйте хитовую музыку.
Цель: Убедить новый бизнес в важности формирования внутреннего бренда с нуля.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Примеры успеха и простые шаги для новичков.
Результат: Увеличение интереса к вашим услугам.

21. Союз разных поколений в бизнесе

Описание: Показать, как работают различные поколения (миллениалы, бумеры, зумеры) в одной компании. Используйте коллажи с интервью.
Цель: Подчеркнуть важность создания внутреннего бренда для бизнеса с разными поколениями.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Идеи о том, как объединить силы разных поколений внутри компании.
Результат: Подтверждение важности разнообразия и открытости.

22. Чем отличается сильный внутренний бренд от слабого

Описание: Визуальный контраст. На одной стороне паутина слабого бренда, на другой — четкое представление сильного бренда с повышением общей производительности.
Цель: Довести до зрителей, что сильный внутренний бренд — это не просто фраза.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Цифры и примеры для подтверждения.
Результат: Увеличение доверия к вашему экспертному мнению.

23. Влияние внутреннего бренда на уровень зарплат

Описание: Статистические графики, показывающие связь между сильным внутренним брендом и уровнем зарплат. Предоставьте статистику от сторонних специалистов.
Цель: Показать, как общий внутренний климат влияет на уровень доходов компании.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Наглядные цифры и конкретные примеры.
Результат: Увеличение ансамблевой базы данных.

24. Как вдохновлять сотрудников

Описание: Моменты с небольшими разговорами между руководством и работниками. Используйте эмоциональную музыку на фоне.
Цель: Поделиться примерами о том, как внутренний бренд создает атмосферу открытости и поддержки.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Искреннюю мотивацию и личные примеры.
Результат: Увеличение положительных отзывов.

25. Будущее внутреннего бренда

Описание: Анимационные предположения о будущем внутреннего бренда, как может выглядеть структура и его влияние.
Цель: Провести концептуальные идеи о развитии внутреннего бренда.
Что хочет увидеть целевая аудитория: Наглядное представление о грядущих развитиях.
Результат: Формирование доверия к вашему мнению.

Зачем бизнесу короткие видео и как они помогают продавать

Короткие видео, такие как TikTok, Shorts и Reels, становятся важной частью медиапейзажа бизнеса, особенно для экспертов по внутреннему бренду. С помощью этих форматов компании могут эффективно и быстро донести свои идеи до целевой аудитории. Каждый эксперт понимает, что создание и поддержка внутреннего бренда — значимый и сложный процесс, который требует постоянного взаимодействия с командой и клиентами. Короткие видео являются одним из лучших инструментов для визуализации этого процесса. Они обеспечивают мгновенное вовлечение зрителей, являются высокоэффективными для передачи образа компании и создают положительное восприятие её ценностей.

Короткие видео увеличивают охваты, поскольку платформы, такие как TikTok и Instagram, активно продвигают новый видеоконтент. Использование короткого формата позволяет оставаться в тренде, привлекая внимание потребителей, которые стремятся к быстрому восприятию информации. Когда эксперты делятся своими знаниями о внутреннем бренде через видео, они не только создают контент, который работает на вовлечённость, но и закладывают основу для доверительных отношений с клиентами.

Короткие видео могут включать такие форматы, как пошаговые инструкции, советы, сравнения, лайфхаки, рекомендации или подводки. Даже закулисные моменты могут быть интересными и актуальными. Главное — сохранять яркость и эмоциональную составляющую, чтобы зритель почувствовал связь с брендом. Подобные сценарии для видео экспертам стимулируют обращения и увеличивают продажи. Они очень эффективны для повышения узнаваемости и создание доверия к бренду.

Важно помнить, что в контексте создания видео для внутреннего бренда основное внимание следует уделять теме авторитета и ценностей вашей команды. Сюжетные линии, фокусирующиеся на практике внедрения внутренних брендов, сразу привлекают внимание вашей целевой аудитории. Использовали ли вы какие-либо конкретные формы, такие как, например, видео для продвижения бренда через TikTok, или разрабатывали ли свои идеи роликов для экспертов — всё это создаёт богатую основу для продуктивного взаимодействия.

Применяя готовые сценарии для Reels, компании могут значительно увеличить не только охваты, но и количество заявок на услуги. Чёткие идеи для видео в TikTok могут стать катализатором для роста, а также придавать уверенности и желаемого результата. Важно не забывать о последовательности: краткое, именно то, что нужно для жизненного удобства и привлекательного изображения вашего бренда. Таким образом, бизнес может оставаться актуальным и достигать своих целей.