Сценарии коротких видео для авторов курсов по найму команды

Как выбрать идеального кандидата

Описание: На экране появляется HR-менеджер с блокнотом и ручкой в руках. Он просматривает резюме и делает заметки. На заднем плане — громкий уличный звук, шум толпы, который постепенно затихает. Менеджер начинает перечислять ключевые качества кандидата: «Коммуникабельный, опытный, с лидерскими качествами!». Диалоги перемежаются графическими вставками с ключевыми словами на экране. В финале появляется всплывающее окно с текстом «Получите советы по найму!».

Цель: Повысить доверие к курсу, показать экспертность и направить зрителей на ресурс с более подробной информацией.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Страхи по поводу неправильного выбора сотрудников, ожидание практических советов по отбору кадров.

Результат: Увеличение уровня взаимодействия с контентом, переходы на ресурс с курсом, повышение продаж курса.

5 ошибок при найме

Описание: В видео - анимационная графика с изображением пяти символов ошибок (например, неправильный номер телефона, пустое резюме и т.д.). Каждая ошибка освещается с интригующими фактами и быстрым призывом «Не повторяйте это!». Фон — динамичная музыка и яркая цветовая гамма, чтобы захватить внимание.

Цель: Уведомить целевую аудиторию о распространённых ошибках и показать, как курс может предотвратить эти проблемы.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Осознание своих ошибок и стремление их избежать, надежда на улучшение качества подбора сотрудников.

Результат: Увеличение интереса к курсу, активные обсуждения в комментариях, рост доверия к экспертам.

За кулисами курсов

Описание: Краткие фрагменты из процесса создания курса: разработка контента, работа над презентациями, обсуждения в команде. Визуальные моменты - дружелюбная атмосфера, смешные комментарии и «слепые» показы с фразами вроде «Как вы думаете, что это?» и такими же забавными реакциями.

Цель: Показать человечность и доступность команды, создающей курс, укрепить связь с аудиторией.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Эмоции, простоту, реальность закулисья, желание стать частью этого процесса.

Результат: Повышение узнаваемости бренда, привлечение новых участников на курс, увеличение шанса на дальнейшие продажи.

Советы по созданию команды мечты

Описание: На экране появляется картинка идеальной команды: улыбающиеся люди, работающие вместе над проектом. Закадровый голос перечисляет основные качества, которые делают команду эффективной. Фоновая поддержка — сочная музыка и анимация.

Цель: Убедить зрителей, что обучение — это путь к созданию такой команды, призвая их узнать больше о курсе.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Мечты о силе и единстве команды, готовность к действиям для создания идеального рабочего пространства.

Результат: Увеличение запросов по курсу, увеличение числа подписчиков и лайков.

Топ-3 метода оценки кандидатов

Описание: На экране появляется HR-специалист в офисе. Он визирует три метода с помощью рук и выделяет их на графике. В каждом методе кратко приводится описание и преимущества. Заключительная часть - «Узнай больше о методах на нашем курсе!».

Цель: Привлечь внимание к эффективности курса и продемонстрировать полезный контент.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Четкие, легко усваиваемые советы, чтобы повысить свою компетенцию.

Результат: Активные переходы на ресурс курса, возможность роста аудитории.

История успеха

Описание: Краткий рассказ успешного владельца бизнеса, который делится своими впечатлениями о том, как его команда изменилась после курса. Камера медленно приближается к лицу рассказчика, добавляются визуальные эффекты: графики роста, новость о расширении команды.

Цель: Подтвердить результаты курса через личный опыт успешного пользователя.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Возможность применить успешные практики к своему бизнесу, мотивацию для участия в курсе.

Результат: Увеличение доверия к курсу, рост числа регистраций.

Чек-лист для собеседования

Описание: На фоне офисного стола изображен лист с чек-листом собеседования. Участник процесса делится с экрана основными пунктами, которые важны: «Готовься, исследуй, задавай вопрос». Визуально чек-лист оформлен с элементами анимации.

Цель: Поддержка идеи о необходимости подготовки, демонстрация ценности просветительского контента.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Ожидание полезных советов, страхи по поводу недостатка знаний.

Результат: Увеличение числа подписчиков, заинтересованных в курсе.

Рекомендуемые тренды: как создать команду мечты

Описание: Сформирован динамичный видеоряд с фокусом на разные компании, которые следуют актуальным трендам. Моментальные вспышки со словами «Мечтай», «Работай», «Достигай». В конце появляется призыв к действию: «Присоединяйтесь к курсу!».

Цель: Зафиксировать внимание целевой аудитории на важности следования трендам при найме.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Информацию о современных методах работы, которые помогут создать успешную команду.

Результат: Возрастает вовлеченность и интерес к курсу.

Как не ошибиться в выборе

Описание: В видео - несколько возможных кандидатов на должность, выставленных на экран с подписями: «Хороший», «Плохой». Ведущий комментирует их достоинства и недостатки. В финале графика с рекомендациями по выбору идеального кандидата.

Цель: Визуально проиллюстрировать навыки, которые следует искать при выборе.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Уверенность в принятии решения, конкретные примеры.

Результат: Пожалуй, возможность участия в курсе, интерес к знаниям.

Советы по оптимизации интервью

Описание: Основной акцент на интерактивном формате: на экране появляется вопрос, а закадровый голос предлагает несколько вариантов ответов. В конце появляются визуальные графики с результатами, а также призыв пройти курс для более эффективного управления процессами.

Цель: Показать важность подготовки к интервью и преимущества курса.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Готовность к улучшению своих навыков терминами.

Результат: Увеличение подписчиков, спрос на курс.

Как избежать злоупотреблений при найме

Описание: Сказывается анимация с использованием комиксов, где главный герой распознает ложные резюме и недобросовестных кандидатов. Заданный вопрос: «Как вы можете это предотвратить?» повлияет на вовлеченность.

Цель: Образование зрителей о потенциальных ловушках на рынке труда и целесообразности курса.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Чувство защищенности от ошибочных наймов, здравую информацию.

Результат: Повышение интереса к курсу, обсуждения в комментариях.

Эффективные источники поиска кадров

Описание: Простые, но яркие визуальные фрагменты о различных платформах для поиска сотрудников. Ведущий на фоне изображения кадровых платформ объясняет разницу между каждой из них. Например, «Для стартапов лучше использовать X, а для больших компаний Y».

Цель: Показать, что курс предлагает исключительный контент, которым можно эффективно пользоваться в найме.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Ноу-хау, получение бонусов от обучения.

Результат: Индикаторы роста подписок и вовлеченности.

Твой идеальный кандидат в 60 секунд

Описание: Быстрый монтаж с фрагментами людей, записывающих видеопрезентации о себе. На экране появляются короткие тексты о качествах анкеты идеального кандидата. Всё это под актуальную музыку, чтобы задать ритм.

Цель: Привлечь внимание к курсу и его обучающей ценности.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Боевую готовность к знакомствам с новыми талантами.

Результат: Точки роста популярности курса и подъем шанса на регистрацию.

Чек-лист успешного отсева

Описание: На экране появится HR-специалист, который передает невидимый лист с чек-листом: критерии успешного отбора, обязательные качества. Каждый пункт визуально выделен с коротким текстом.

Цель: Привлечь на курс, демонстрируя полезную информацию.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Информативные подсказки и доступ к большим знаниям.

Результат: Увеличение интереса, заявки на курс.

Как создать команду дистанционно

Описание: Видеоряд с четкими фрагментами о дистанционной работе. Появляются советы по поддержке командного духа под различными изображениями (видеозвонки, виртуальные игры и т.д.). На фоне играет энергичная музыка, которая создаст настроение.

Цель: Привлечь внимание к особенностям работы с удалёнными командами.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Реальные методы, как можно создать эффективную команду в новом формате.

Результат: Повышение осведомленности о курсе, прирост интереса.

Как работать с инклюзивными командами

Описание: Изображение прогрессивных команд и работающих сообществ, сопровождаемое информацией о важности инклюзии. Визуальный акцент на дружелюбие и поддержку. Финал — призыв к участию в курсе для более детальных знаний.

Цель: Поддержать современные тренды, показать курс как решение для создания инклюзии на рабочем месте.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Возможности быть включёнными в процесс и перейти на добавленную ценность.

Результат: Высокий уровень вовлеченности и отзывов.

Как привлечь внимание топ-кандидатов

Описание: Создание видео с анимированными графиками и яркими визуальными эффектами, показывающими, как правильно вызвать интерес у лучших специалистов. На фоне — трендовая музыка.

Цель: Помочь аудитории понять важность акцента на кандидатах.

Что хочет увидеть целевая аудитория: Интуитивные тренды по привлечению качественной команды.

Результат: Прирост подписчиков и заявки на курс.

Зачем бизнесу короткие видео и как они помогают продавать

Короткие видео стали необходимым инструментом для авторов курсов по найму команды. Они помогают передать суть информации за считанные секунды, привлекая внимание и удерживая интерес. В современном мире, где контент потребляется быстро, видео стали важнейшим форматом для продвижения образовательных продуктов.

Использование платформ, таких как TikTok, Shorts и Reels, значительно увеличивает охват аудитории. Человек, пролистывающий свою ленту, часто останавливается на коротком, ярком видео, которое обещает не только обучение, но и развлечение. Видео могут создать доверие между зрителем и автором курса, демонстрируя экспертность, доступность и актуальность информации. Потенциальные клиенты готовы инвестировать в обучение, если видят, что взаимодействие с контентом приносит реальную пользу.

Среди форматов, которые хорошо работают, следует выделить обучающие ролики, лайфхаки, советы и анимационные видео. Короткие, но информативные сценарии помогают автору курса продемонстрировать свою компетенцию и заинтересовать целевую аудиторию. К примеру, сценарии видео для курса через TikTok позволяют автору привлечь внимание к особенностям отборов и найма.

Если говорить о ключевых фразах, то стоит упомянуть, что создание контент-плана для видео Reels и обучение по созданию видео для курсов открывает новую границу взаимодействия с целевой аудиторией. Помочь пользователям разобраться, что снимать для Shorts и как продвигать курсы через TikTok, становится основной задачей для авторов.

Этот вид контента формирует правильное восприятие профессионализма и позволяет избавить зрителей от разбросанных информации, собрав ее воедино. Этот акцент на ценности коротких видео стал ключевым моментом для успеха авторов курсов, показывая, как можно эффективно привлекать новую команду и расширять бизнес.

Таким образом, использование коротких видео является не просто модным трендом, а важнейшим инструментом в арсенале авторов курсов, позволяющим увеличивать охваты и значительно углублять взаимодействие с аудиторией.