13 методов продвижения агентств карьерного роста: сайт, реклама, соц. сети

Создание уникального бренда

В этой нише важно начинать с четкого позиционирования. Агентство карьерного роста должно сразу объяснять, чем отличается и какую проблему решает. Определяю конкретную аудиторию: выпускники, специалисты в IT, управленцы. Без этого все остальные вложения в продвижение распыляются. УТП формулирую четко: чем вы лучше, ценный опыт, уникальная база работодателей, сильные методики подготовки.

Оценку попадаемости проще всего делать через регулярные опросы клиентов на старте и после работы. Если клиент не может коротко рассказать, чем вы отличаетесь, бренд не работает.

Веб-сайт с высокими конверсиями

Люди ищут карьерные услуги через поисковики. Сайт — опорная точка. Лучше не гнаться за дорогим дизайном: ставлю упор на структуру, простоту, быструю загрузку. Сделал лендинг — зашивал все ключевые оферы и кнопки связи. Работает тестирование: поочередно меняю варианты шапки, лид-магнитов, форм захвата.

SEO нужен: начинаю со сбора запросов про карьерное консультирование, резюме, собеседования, работу мечты. Трафик отслеживаю через Яндекс.Метрику: где люди задерживаются, где уходят.

с 1 июня вступает в силу новый закон обработки персональных данных для всех юрлиц работающих с клиентами. Если до этой даты вы не подадите заявление как оператор обработки ПД, то Вы будете оштрафованы на сумму от 300 000 ₽. Данный закон никого стороной не обойдет и когда припечен отвертеться не сможете. Не хотите попасть на штраф? Пишите в Telegram, помогу сформировать заявление в РКН.

Использование социальных сетей

В продвижении агентства карьерного роста ставлю акцент на LinkedIn и VK, опционально — Telegram-канал со свежими вакансиями и советами. Обычно активнее вовлекает живая экспертная подача с реальными советами, кейсами, разборами резюме.

Посты с чек-листами, сториз с сессиями вопросов-ответов, разборы ошибок при поиске работы — это собирает охваты и сохраняется. Для продвижения конкурсов и акций выбираю простой механики: «Приведи друга, получи аудит». Метрики — охваты, репосты, сохранения.

Вебинары и мастер-классы

Хорошо работает, когда сами эксперты агентства проводят эфиры про оформление резюме, поведение на собеседованиях, карьерные треки. Люди любят прикладные форматы: мини-разборы реальных ситуаций, быстрые «лайфхаки».

Стоит заранее собирать вопросы через соцсети и давать запись вебинара даже тем, кто не пришел онлайн — это увеличивает контакты. Отслеживаю: сколько человек пришло, сколько досмотрели до конца, сколько запросов на консультацию получили.

Контент-маркетинг

В этой нише первым делом советую блог на сайте. Контент — полезняк в формате «разбора полётов», историй успеха, частых ошибок. Для текстов — использую SEO: статьи под частые вопросы («как пройти собеседование», «как повысить зарплату»).

Визуальный контент: инфографика путей карьерного роста, короткие видео-инструкции, иллюстрированные списки. Важно: в каждом материале делаю понятный call-to-action. Наблюдаю за приростом посещаемости, заявок и подписчиков.

Email-маркетинг

Email работает, если вести подписчиков по сценарию: серия писем «карьерный путеводитель», приглашения на закрытые вебинары, полезные чек-листы. Лучше избегать общей рассылки по холодной базе: количество спама растет, отклик падает.

Хорошо заходит персонализированный подход: сегментирую базу — студентам одна серия писем, mid-level другая. Для оценки смотрю open rate и клики: снизился отклик — вношу изменения.

ПЛАН ПРОДАЖ ГОРИТ И НЕТ ВРЕМЕНИ РАЗБИРАТЬСЯ?

Жми “получить КП” или пиши в мессенджер, быстро разберемся и вернем Ваш бизнес к жизни, а менеджеров загрузим работой!

Всегда на связи

Настрою эффективную рекламу под ваш бюджет

Отвечаю в течение часа

ГДЕ БРАТЬ КЛИЕНТОВ?

Подписывайтесь на мой ТГ-канал, расскажу!

НЕ ЗНАЕТЕ

Самое простое, порой
самое действенное!

Разговаривали недавно с барбером, обсуждали как рекламироваться
и искать клиентов в Черногории...

Почему сайт конкурентов собирает заявки, а ваш - нет?

Жизнь - боль, когда заявок
с сайта ноль или меньше, чем хотелось бы. В чем причина...